Un recrutement ouvert à tous

Situé à Neydens, au cœur de l’agglomération franco-valdo-genevoise, le Vitam’Parc est un nouveau centre de loisirs actifs et de bien être. Son ouverture va permettre de créer près de 350 emplois directs dont environ 250 collaborateurs recrutés par Migros France (hors saisonniers). Les 250 emplois Migros seront affectés en majorité à la partie loisirs (environ 150 postes) et à la restauration (37 postes) mais également à la gestion du centre commercial et au supermarché Migros (environ 50 postes). Le recrutement est en cours. Explications…

A Migros France, les collaborateurs représentent un capital important. C’est pourquoi la vision des relations humaines s’articule autour de deux axes : l’accompagnement individuel et la réussite collective. Avec la création du Vitam’Parc, il n’en sera pas autrement. Migros France met un point d’honneur à ce que son recrutement soit le plus valorisant, qualifiant et ouvert possible.

Aider au retour à l’emploi durable

En 2006, Migros France a signé une convention de coopération avec la Région afin d'embaucher des personnes inscrites dans un contrat d’aide au retour à l’emploi durable (CARED*). Grâce à cette démarche, des jeunes de la région ont pu être formés aux métiers :
- d’éducateur sportif
- d’agent de loisirs
- d’agent de propreté et d’hygiène

Après leur formation, tous ont bénéficié d’une promesse d’embauche à Vitam’Parc.

Premier CARED : 4 septembre 2006

« Brevet d’Etat « Educateur sportif des métiers de la forme »
« Brevet d’Etat « Educateur sportif des métiers de la natation »

Grâce à son partenariat avec la Région, Migros France a recruté, avec l’aide du Pôle Emploi, une dizaine de jeunes parmi des étudiants STAPS en panne d’emploi ou des compétiteurs non diplômés d’études supérieures. Migros France a participé au financement de leur formation au Brevet d’Etat d’Educateur Sportif Métiers de la forme ou activités de la natation.

Cette formation, qui a eu lieu au CREPS, a duré une année. Depuis, les jeunes diplômés évoluent essentiellement au sein de collectivités territoriales dans l’attente de l’ouverture du Vitam’Parc. Evidemment, rien ne les oblige à laisser leur emploi pour intégrer le futur centre de loisirs. Mais pour Migros France, l’important est d’avoir pu contribuer à l’emploi de dix jeunes de la région. Cette première expérience devrait également permettre de poursuivre notre effort en accueillant des stagiaires du CREPS. La vocation de Migros France est celle-là même. Migros France a la volonté de créer une plateforme de relations avec l’ensemble des professionnels de l’emploi et de la formation pour développer l’accueil des stagiaires, le droit individuel à la formation et toutes les formes d’apprentissage et de professionnalisation.

Deuxième CARED : 11 juillet 2008

« Agent de loisirs »

Parmi les 250 emplois Migros à venir, 26 postes d’agents polyvalents ont été créés. Le recrutement de ces agents a été mené en partenariat avec le Pôle Emploi et la Mission Locale. 300 demandeurs d’emplois ont été reçus lors de séances collectives d’information organisées par le Pôle Emploi. Les personnes intéressées ont pu rejoindre une plate forme de vocation qui vise à évaluer les comportements en situation. La méthode utilisée, dite de recrutement par simulation**, privilégie l’aspect opérationnel et le comportement plutôt que le CV et la formation initiale. Ces tests ont permis de faire une présélection avant les entretiens d’embauche, réalisés sans CV.

Au terme de cette démarche, ces personnes ont obtenu une promesse d’embauche pour un poste d’agent de loisirs. Du 3 novembre au 14 avril 2009, les agents ont suivi une formation dispensée par le GRETA*** et l’AFPA****, deux organismes d’intérêt général. D’une durée de 750 heures, celle-ci a été financée à 80% au 2/3 par la Région et à 1/3 par le Pôle Emploi. Les 20 % restants sont pris en charge par Migros France.

Les contrats sont à durée indéterminée, à plein temps ou à temps partiel choisi, en conformité avec la loi française. Migros France souhaite faciliter l’intégration et accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs. C’est pourquoi elle s’est appuyée sur une véritable structure de recrutement et de formation qui contribue autant au développement personnel qu’à l’acquisition de compétences techniques.

Après l’intégration des agents au sein du Vitam’Parc, Migros France a pris le relais des professionnels de l’emploi et de la formation pour les mener à l’obtention du titre professionnel d’ « agent de loisirs ».

Troisième CARED : 06 février 2009

« Agent de propreté et d’hygiène »

Migros France n’a pas souhaité sous-traiter l’hygiène et la propreté de la partie loisirs car elle fait partie intégrante du produit et de la qualité des prestations. C’est pourquoi elle a préféré recruter des agents au travers d’un CARED. Consciente de la difficulté du métier, Migros France a pris l’initiative de ses propres embauches en proposant des CDI de 35 heures et en adoptant son organisation interne pour que les futurs agents aient des revenus corrects. 21 agents de propreté et d’hygiène ont été recrutés.

Les deux derniers CARED ont permis de constater que le recrutement est très local (13 km du centre en moyenne). L’image de l’entreprise et la qualité du projet ont fait que les gens de proximité en ont fait leur projet professionnel en harmonie avec leur vie personnelle.

Des professionnels du sport

Pour exercer une activité d’enseignement, d’encadrement ou d’expertise rémunérés dans une discipline sportive, le Brevet d’État d’Éducateur Sportif ou le Brevet professionnel Jeunesse Education Populaire et Sport sont des "passeports" indispensables. Au Vitam’Parc, les postes d’enseignement et d’encadrement dans les domaines de la natation, de la remise en forme et de l’escalade sont donc soumis à l’obtention de l’un de ces brevets. Aucune autre formation ne peut être requise pour ces postes. L’ensemble de ces trois pôles va nécessiter l’embauche de plus de 50 personnes.

Grâce à notre partenariat avec l’AFDAS (organisme de financement de la formation des métiers de la culture et du loisir), le personnel intégré bénéficiera en août 2009 d’une formation dans le cadre de périodes ou de contrats de professionnalisation. Celle-ci leur apportera une spécialisation orientée vers le sport loisir et le sport santé. 

Une volonté d’ouverture transfrontalière

Conformément à son engagement en faveur du développement de l’agglomération franco-valdo-genevoise, Migros France a ouvert son champ de recrutement au-delà des frontières nationales. Plusieurs actions ont été menées afin de faciliter l’embauche des candidats. Ces actions ont été relayées des deux côtés de la frontière auprès du Pôle Emploi et de l’Office Cantonal de l’Emploi Genève et ont donné l’occasion à des échanges d’expérience, notamment en terme de recrutement « par simulation ».